我在北京工作的日子(23): 去年對於“理想與現實”的草草了事
我在北京工作的日子(23) 去年對於“理想與現實”的草草了事 最近在新冠肺炎肆虐的期間，很多計畫都放慢了速度，也讓我在電腦裡找到了這一篇沒發過的草稿，簡單為它修改一些錯字、加個前言。這篇文章大概寫在去年秋天，為什麼沒發是因為我對工作經驗分享、北京生活難易等題材不再有火花了吧。而且，有感於網路上大部份充斥著價值不高的內容，造成自己獲取有用訊息的效率大大降低以後，也反省了一下自己，體會不夠深刻的話，還是不要造成大家的困擾好。 經過在北京工作的這幾年，換過幾次工作也經歷了幾個不同的職場生涯。待過陸企、美企、東南亞公司，待過成熟公司、發展中公司、年輕的新創公司。有身在母公司對外發聲、支援前線，也有身在分公司向母公司靠攏、輸入支持，也有打配合。以前曾經說過自己覺得面試就像在旅遊，參觀別人的工作環境、看看別人都在做什麼，現在我會說，其實不只是面試，自己的經歷也很像吧。 有一些事當初沒做，可能年輕的我不夠勇敢、不夠自信、不夠瞭解自己。一直到成為中年職場人，才開始瞭解到，原來這樣做對自己的規劃是有好處的，如果早一點開始可能會有不一樣的結果。我覺得可以總結一下，給有機會看到這篇文章的人一點靈感或啟發。（我很喜歡被啟發，好像也就很喜歡寫這個詞了） 保有實驗精神，注重理想與現實的轉化率（日常OKR方法運用）。 在沒有得到之前，你不會知道你其實有更好的選擇。 隨時檢討自己與公司的狀態，認清什麼可以改變、什麼不能改變，決定下一步。 心態上，每次和一家公司簽下賣身契的同時，我都是希望至少可以攜手並進、一起待上一段時間的。我基本認同，有一些能力或是知識必須要時間的積累跟磨練才能獲得，再說，找工作、換老闆、換一群合作對象，適應成本也是很高的。尤其是當你逐漸越來越瞭解什麼是你喜歡的、什麼是你不喜歡的，什麼適合你、什麼不適合你。 隨著經驗的增長，現在可能更現實一點。企業與員工的關係，我把它定位成各取所需、互利共生，講精神層面的話，就是互相成就、學習成長。如果認同這點的話，那必須從準備找工作就開始。你怎麼選擇都會反映在結果上，當然考慮不周也是。 我曾經思考過，為什麼這麼層層篩選工作機會，似乎在意的條件也都問過了，怎麼把自己放到一個環境裡、文化裡，還會有不滿呢？其實這也是很正常的事，一個人在乎的事情有限，什麼事都在乎等於什麼事情都不