Charlotte is me. I'm Charlotte.

有這個機會與北京亞馬遜見面，是在九月初的一天，HR從Linkedin上看到我，email我希望可以跟我電話聊聊，於是開始有了一連串媒合的過程。 之前就聽說亞馬遜的面試流程很特別、也很複雜，所以稍微有先在網路上做一些功課，加上自己也有朋友面試過亞馬遜北京，職位雖然不同，也跟她請教了一下流程與面試內容。 面試流程 Sep. 03 HR screen review Sep. 09 Manager Phone interview Sep. 12 通知可以準備到北京F2F interview Sep. 12 - Sep. 16 Written Test Sep. 18 Tech Phone interview ～亞馬遜希望我可以在09/20左右飛到北京現場面試，但因個人行程安排只好訂在一個月後～ Oct. 14 F2F interview Oct. 21 Offer got 開始討論薪酬 Oct. 23 1st denied Oct. 27 final denied 第一關是HR screen review 在HR表示希望能與我電話溝通的時候，我便已經與對方取得這個職缺的JD，自己先有了大致的了解。由於是HR主動找上門的，所以電話一開始是對方先深入介紹他們推薦給我應聘的職位以及其職務內容。當然，在這個過程中，我也同時會提出我對這個職缺的疑問與自己覺得不清楚、需要明確的地方。 一定要補充一下，與大部分公司不同的是，我覺得，亞馬遜的HR，是難得遇到很懂職位本身的HR。因為我很清楚自己的背景比較多都是圍繞在產品本身，很少專門做marketing，對於這個職位我想釐清的問題很多。除了職務內容相關的問題，還有一般來說是問單位主管的問題，基本上HR都可以回答出個大概，當然細節她也不可能太清楚，這可以理解。 接著主要是HR對於手邊所拿到的履歷進行發問（可能是你寄給她的或單純從Linkedin上下載的檔案），確認你具體做過的項目、離職的原因、你對下一份工作的期待等。還有，最後也有大概問一下上一份工作的薪水以及期望薪資（$$的事情請提前準備一下）。結束後會交給coordinator進行下一步面試的時間安排。 第二關是Hiring manager phone interview 主管面試